Содержание статьи
Что такое харассмент?
Хотя преследование может показаться очевидной вещью, когда оно происходит, сообщается, что 34% сотрудников действительно не понимают концепцию харассмента или поведения, ведущего к созданию враждебной рабочей среды.
Харасмент — это любое нежелательное поведение, физическое или словесное (или даже предполагаемое), которое заставляет разумного человека чувствовать себя некомфортно, униженным или душевно расстроенным.
В зависимости от законов, определение и границы того, что считается харассментом, могут несколько отличаться.
При рассмотрении иска о харассменте учитывается множество моментов. Хотя законы о харассменте в разных странах отличаются, в большинстве стран при принятии решения об обоснованности обвинения учитываются два основных фактора:
- Намерение (или не намерение) правонарушителя раздражать, угрожать или унижать жертву
- Повторяемость и серьезность нежелательного действия
Читайте также: 6 Признаков манипуляции в отношениях
Виды харассмента и примеры
Харассмент охватывает широкий спектр нежелательного поведения, включая физический контакт и словесные оскорбления, которые причиняют эмоциональное страдание домогающемуся. Существует семь распространенных типов обвинений в харассменте:
- Домашнее насилие
- Жестокое обращение с престарелыми или зависимыми взрослыми
- Насилие или преследование на рабочем месте
- Сексуальные домогательства
- Гражданское преследование
- Преступное преследование
- Кибербуллинг или киберсталкинг
Домашнее насилие
Бытовое насилие происходит в семье или сожительстве, хотя само насилие не обязательно должно происходить в частной обстановке. Насилие может происходить между супругами, партнерами, членами семьи или даже соседями по дому. В некоторых странах жестокое обращение в семье даже является частью традиции, такой как детский брак или телесные наказания.
Бытовое насилие трудно обнаружить и сообщить о нем, особенно если жертва проводит так много времени рядом с обидчиком и может не захотеть подать заявление. Жестокое обращение, которое не достигло физического уровня, еще труднее обнаружить, поскольку существуют различные манипулятивные техники, которые преступники могут использовать, чтобы создать впечатление, что то, что они делают, естественно.
Понимание того, как выглядят здоровые отношения и как распознать признаки насилия в семье, важно для предотвращения насилия в семье.
Жестокое обращение с престарелыми или зависимыми взрослыми
Жестокое обращение с пожилыми людьми в основном совершается лицами, осуществляющими уход, например, членами семьи или сотрудниками дома престарелых. Однако жестокое обращение с пожилыми людьми может быть совершено и кем-то из близких пожилого человека, например, соседями, членами семьи или друзьями.
Суды некоторых стран определяют жестокое обращение с пожилыми или зависимыми взрослыми как акт насилия в отношении
- Люди старше 65 лет
- Взрослый иждивенец в возрасте от 18 до 64 лет имеет психические или физические недостатки, не позволяющие ему выполнять обычные повседневные действия или защищать себя.
Самое страшное в жестоком обращении с пожилыми людьми то, что оно может быть не преднамеренным, особенно в случае пренебрежения или оставления. Примером непреднамеренного жестокого обращения с пожилыми людьми может быть случай, когда человек перегружен заботой, например, работающий взрослый с множеством обязанностей или пожилой человек, который не хочет никого обременять, тем самым изолируя себя от тех, кто за ним ухаживает.
Насилие или домогательства на рабочем месте
Термин «притеснение на рабочем месте» охватывает все виды домогательств, которые могут иметь место в профессиональной среде. Он не ограничивается сексуальными домогательствами; все, что заставляет человека чувствовать себя некомфортно или небезопасно в рабочей среде, считается случаем домогательства на рабочем месте.
Притеснителем может быть кто угодно, включая коллег, начальников и даже клиентов. Мотив также может быть разным, включая дискриминационные аспекты, такие как религия, национальность, сексуальная ориентация, внешность и возраст. Притеснения на рабочем месте могут происходить даже на собеседованиях с кандидатом на работу.
Культура компании, а также регулярное обучение и политика играют большую роль в предотвращении притеснений на рабочем месте.
То, что считается приемлемым поведением, также весьма субъективно, что делает роль регулярного обучения и установленной политики чрезвычайно важной для создания продуктивной и безопасной среды для сотрудников.
Регулярное обучение создает основу для надлежащего поведения на рабочем месте, а политика в отношении домогательств дает жертвам конкретные шаги по информированию об оскорбительном поведении.
Знание того, как распознать сексуальные домогательства и как с ними справиться, может защитить компанию от ответственности, а сотрудников — от душевных страданий.
Сексуальные домогательства
Сексуальное домогательство может означать преследование, вызванное половой принадлежностью человека, которое заставляет преследуемого чувствовать себя некомфортно, небезопасно или униженно. Это также может рассматриваться как любое нежелательное сексуальное домогательство, например, неуместные комментарии сексуального характера, просьбы о сексуальных услугах, необоснованные физические прикосновения или даже сексуальное нападение.
Сексуальное домогательство может произойти с любым человеком в любом месте, поэтому важно распознать признаки сексуального домогательства и знать, как действовать.
На рабочем месте существует два распространенных типа сексуальных домогательств: «услуга за услугу» и враждебная рабочая среда.
- Сексуальное домогательство «услуга за услугу» относится к действию обмена сексуальных услуг на что-то, что может быть выгодой или предотвращением ущерба.
- Враждебная рабочая среда — это любой инцидент или событие, которое приводит к общему дискомфорту, унижению или страху для вовлеченных лиц. Примерами являются:
- Сексуальные или оскорбительные высказывания
- Отправка неподобающих текстов, сообщений или изображений сексуального или грубого характера
- Сексуальные намеки в разговоре
- Неоправданные или нежелательные физические прикосновения, такие как потирание, прикосновения или объятия
Гражданское преследование
Гражданское преследование часто классифицируется как акты насилия со стороны человека, с которым у вас нет близких отношений. Жестокое обращение со стороны члена семьи, которое не подпадает под дело о домашнем насилии, также считается гражданским преследованием.
Под эту категорию попадает преследование, связанное с насилием или угрозой насилия, включая преследование, нападение и реальные угрозы.
Чтобы защитить себя от гражданского преследования, вы можете получить запретительный судебный приказ. Случаи гражданского преследования могут пересекаться с другими категориями. Например, угрозы насилия в адрес пожилого человека могут рассматриваться и как гражданское преследование, и как жестокое обращение с пожилыми людьми.
Преступное домогательство
Иски о преступном преследовании связаны с преследованиями против защищаемых групп, которые направлены на раздражение, причинение вреда или терроризирование. К защитным группам относятся люди определенного пола, сексуальной ориентации, расы, национального происхождения, религии, возрастной группы или инвалидности.
Нежелательное поведение, заставляющее людей определенных групп чувствовать себя небезопасно, может быть классифицировано как проступок или фелония, в зависимости от тяжести и частоты действий, а также намерений преследователя.
Например, преступление на почве ненависти или преследование какого-либо сообщества может быть классифицировано как преступное преследование.
Читайте также: 10 Признаков Жены Абьюзера
Кибербуллинг или киберсталкинг
Киберпреследование, или преследование в Интернете, относится к действиям, направленным на причинение вреда, преследование или терроризирование кого-либо через любую форму электронных коммуникаций, таких как социальные сети, текстовые сообщения или телефонные звонки.
Преследовать людей виртуально проще, так как отследить вовлеченные стороны будет сложно. Киберпреследование может включать вредные комментарии, унизительные веб-сайты и неправдивые сообщения, а также ненавистные или оскорбительные электронные письма, намеренно предназначенные для запугивания человека.
Хотя кибербуллинг кажется легким по сравнению с другими формами преследования, особенно если учесть отсутствие телесных повреждений, кибербуллинг наносит значительный ущерб психическому состоянию человека. Оно также может перерасти в физическую конфронтацию.
Кибербуллинг бывает крайне сложно обнаружить или идентифицировать, поскольку иногда существуют законы о конфиденциальности, ограничения и права, которыми обладают владельцы. Вот почему особенно важно обучить весь персонал избегать и справляться с любыми актами киберзапугивания или вредоносной деятельности в Интернете.
